• Mittlere Qualifikationsniveaus für ältere Beschäftigte als Voraussetzung für den Einsatz in neu zu ent­wickelnden alternsgerechten Arbeitssystemen
• Reduzierung von Fehlbeanspruchungen (Erholzeiten, Rotation)
• Ressourcenausbau (Information, Beteiligung, Arbeitsanreicherung, Wertschätzung)
• Erhöhung der Arbeitssicherheit

Foto: Dresdner Verkehrsbetriebe AG

++ Die Teilprojekte und Ziele der üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe AG und VDV-Akademie e.V.

• Evaluation des Ausbildungsberufs Fachkraft im Fahrbetrieb und berufliche Erfahrungen der Fachkräfte im Kontext ihres Arbeitseinsatzes
• Durchführung, Begleitung und Evaluation des Rotationsprojekts Fahrdienst/Fahrausweisprüfdienst
• Professionalisierungsprofil und Qualifizierungskonzept für betriebliche Fahrlehrer Straßenbahn und betrieb­liche Ausbilder
• Leitbildentwicklung

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Foto: Pierre Graser, Hannover

++ Die Teilprojekte und Ziele der Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahnen AG und Prospektiv GmbH

• Konzepte zur Erhöhung der Durchlässigkeit der Qualifikationsebenen
• Gestaltung innovativer Personalentwicklungspfade und Personaleinsatzkonzepte
• Professionalisierung bereits vorhandener Berufsbilder

Weitere Infos (644 KB)

Foto: Bochum-Gelsenkirchener Straßenbahnen Aktiengesellschaft

++ Die Teilprojekte und Ziele der Stuttgarter Straßenbahnen AG und MA&T GmbH

• Steigerung der Bereitschaft für Mischarbeit
• Erhöhung der Arbeitsgestaltungskompetenz
• Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit
• Erhöhung Facharbeitsanteil